New!

 RSS
【ご支援御礼】吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を11/13 12:00
ご支援御礼 京都大学 吉田事業場過半数代表選挙は11月9日(金)に投票が行われました。  開票の結果、京都大学職員組合が推薦する田中真介さん(国際高等教育院准教授/京都大学職員組合元副中央執行委員長)が圧倒的信任多数を得て、2019年の吉田事業場過半数代表者に選出されました。田中真介さんへのご支援・投票をいただきましたことに、厚く御礼申し上げます。  吉田事業場過半数代表者となる田中真介さん...
【本日投票日、11:00~14:00です】吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を11/09 10:00
 本日、11月9日(金)に吉田事業場過半数代表者を選出する投票が実施されます。  京都大学職員組合は、当組合の元副中央執行委員長で国際高等教育院准教授の田中真 介さんを推薦しています。  本日の投票時間は11:00~14:00と短くなっています。お忘れないよう、必ず投票に行 きましょう。  教職員みなさんの信任の一票を田中真介さんにお寄せいただきますよう、よろしくお 願いします。...
【明日です】11/9(金)投票日 吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を11/08 11:00
 明日、11月9日(金)に吉田事業場過半数代表者を選出する投票が実施されます。  京都大学職員組合は、当組合の元副中央執行委員長で国際高等教育院准教授の田中真 介さんを推薦しています。  11月9日(金)の投票時間は11:00〜14:00と短くなっています。お忘れないよう、必ず投 票に行きましょう。  教職員みなさんの信任の一票を田中真介さんにお寄せいただきますよう、よろしくお ...
11/6 団体交渉を実施しました11/06 16:15
本日11/6(火) 9:30〜11:00、下記の要求事項について団体交渉をを実施しました。 交渉の内容は後日に職員組合ニュースなどでご案内いたします。 181015団体交渉申入書.pdf 181015申入_団体交渉要求趣旨.pdf 今回の団体交渉は、2018年度団体交渉申入予定要求項目 のうち、1回の 交渉で取り扱える項目を抜粋して、第1弾の交渉として申し入れた ものです。追って第2弾...
11/9(金)投票日 吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を10/30 11:20
 11月9日(金)に吉田事業場過半数代表者を選出する投票が実施されます。 京都大学職員組合は、当組合の前中央執行委員で国際高等教育院准教授の田中真介さんを推薦しています。  11月9日(金)の投票時間は11:00〜14:00と短くなっています。お忘れないよう、必ず投票に行きましょう。投票日にご都合が悪い方は、10月30日(火)〜11月7日(水)までの間、ご所属部局の総務担当部署で期日前...

Activity

職組Topics
12345
2018/11/13new

【ご支援御礼】吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を

Tweet ThisSend to Facebook | by office

ご支援御礼

 京都大学 吉田事業場過半数代表選挙は11月9日(金)に投票が行われました。
 開票の結果、京都大学職員組合が推薦する田中真介さん(国際高等教育院准教授/京都大学職員組合元副中央執行委員長)が圧倒的信任多数を得て、2019年の吉田事業場過半数代表者に選出されました。田中真介さんへのご支援・投票をいただきましたことに、厚く御礼申し上げます。
 吉田事業場過半数代表者となる田中真介さんと京都大学職員組合は、緊密に連携をとりながら、京都大学の勤務条件の改善に力を尽くします。

---------------------------------------------------------------------------------------

本日、11月9日(金)に吉田事業場過半数代表者を選出する投票が実施されます。

 京都大学職員組合は、当組合の元副中央執行委員長で国際高等教育院准教授の田中真
介さんを推薦しています。

 本日の投票時間は11:00~14:00と短くなっています。お忘れないよう、必ず投票に行
きましょう。

 教職員みなさんの信任の一票を田中真介さんにお寄せいただきますよう、よろしくお
願いします。

 投票所一覧は下記URLからご参照ください。

2019年 吉田事業場過半数代表者候補

田中 真介

国際高等教育院 准教授|京都大学職員組合 元副中央執行委員長

立候補にあたっての抱負

〇あなたの1票で、京都大学の職場環境の総合的な改善を
 これまでの過半数代表の方々の努力によって、例えば以前45 分だった「昼
休み時間」が現在は45分と60分のどちらの時間も選択できるよう改められ、45
分を選んだ場合にも15分早く退勤できることになりました。また「創立記念日
の有給休日化」、「非常勤職員の夏期休暇・忌引き休暇」なども実現してきま
した。ですが、常勤職員に支給されている「通勤手当」などの諸手当が非常勤
職員には支給されていないなど、「同一労働・同一賃金」の観点からも立ち遅
れている大事な課題があり改善が急務です。
 労基法は、労働時間を「1日8時間、1週間に40時間以下」にするよう定めてい
ます。これを京大法人が「破る」にも「過半数代表」の承認が必要です。労働
時間の制限を「破る」としても、「延長できる時間は週15時間、2週27時間…3
ヶ月120時間、1年36 時間以下」(労働省告示)とすることが望まれます。時間
外労働(超過勤務)が過重にならないように歯止めをかけ、総長を含め京大で
働くすべての人々の生命・健康・発達を尊重し大切にしていけるようにしてい
くことが過半数代表の大事な役割です。今回の選挙でのあなたの1票は、あなた
自身の体を守るための大切な1票となります。

〇来年度に向けて…教職員の健康を重視した制度の導入を
 2019年度には、労働法制の多くの改正が予定されています。「働き方改革」
の一環として、例えば、①年5日の年休付与の義務化、また、②「勤務間インタ
ーバル制度」の導入が提起されました。この制度は、勤務終了後、次の始業ま
でに一定時間以上の「休息時間」を設け、通常の始業時刻よりもゆっくりと出
勤できるようにして、働く人々の生活時間や睡眠時間を適切に確保しようとす
るものです。私たちの健康を重視したこのような新制度の積極的な導入を京大
法人に働きかけていきたいと考えています。

吉田事業場2019年過半数代表者立候補抱負チラシ

-----------------------------

※病院、桂、宇治、熊取、犬山、大津の各事業場でも過半数代表選挙
が予定されています。今回のお知らせは吉田事業場についての
ご案内となりますので、ご注意ください。

---------------------------

○過半数代表者とは
…労使協定の締結当事者となり、大学側が就業規則を制定・改正するにあたり、意見を申し述べる役割をもちます。労使協定の一例として、残業時間の上限を取り決める、いわゆる「36協定」や、教員に適用されている裁量労働制などがあります。
その他、派遣労働の受け入れ期間を延長する場合、使用者は過半数代表者に意見を求めなければなりません。派遣労働の受け入れが、常用労働の代替になっていないか、雇用の安定を損ねるものではないかといった観点などから過半数代表者は適切な意見を述べることが求められます。
なお、労働組合が、その事業場の過半数の労働者を組織している場合には、過半数代表の選出は不要になります。

12:00 | 投票する | 投票数(0) | 過半数代表
2018/11/09new

【本日投票日、11:00~14:00です】吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を

Tweet ThisSend to Facebook | by office
 本日、11月9日(金)に吉田事業場過半数代表者を選出する投票が実施されます。

 京都大学職員組合は、当組合の元副中央執行委員長で国際高等教育院准教授の田中真
介さんを推薦しています。

 本日の投票時間は11:00~14:00と短くなっています。お忘れないよう、必ず投票に行
きましょう。

 教職員みなさんの信任の一票を田中真介さんにお寄せいただきますよう、よろしくお
願いします。

 投票所一覧は下記URLからご参照ください。

2019年 吉田事業場過半数代表者候補

田中 真介

国際高等教育院 准教授|京都大学職員組合 元副中央執行委員長

立候補にあたっての抱負

〇あなたの1票で、京都大学の職場環境の総合的な改善を
 これまでの過半数代表の方々の努力によって、例えば以前45 分だった「昼
休み時間」が現在は45分と60分のどちらの時間も選択できるよう改められ、45
分を選んだ場合にも15分早く退勤できることになりました。また「創立記念日
の有給休日化」、「非常勤職員の夏期休暇・忌引き休暇」なども実現してきま
した。ですが、常勤職員に支給されている「通勤手当」などの諸手当が非常勤
職員には支給されていないなど、「同一労働・同一賃金」の観点からも立ち遅
れている大事な課題があり改善が急務です。
 労基法は、労働時間を「1日8時間、1週間に40時間以下」にするよう定めてい
ます。これを京大法人が「破る」にも「過半数代表」の承認が必要です。労働
時間の制限を「破る」としても、「延長できる時間は週15時間、2週27時間…3
ヶ月120時間、1年36 時間以下」(労働省告示)とすることが望まれます。時間
外労働(超過勤務)が過重にならないように歯止めをかけ、総長を含め京大で
働くすべての人々の生命・健康・発達を尊重し大切にしていけるようにしてい
くことが過半数代表の大事な役割です。今回の選挙でのあなたの1票は、あなた
自身の体を守るための大切な1票となります。

〇来年度に向けて…教職員の健康を重視した制度の導入を
 2019年度には、労働法制の多くの改正が予定されています。「働き方改革」
の一環として、例えば、①年5日の年休付与の義務化、また、②「勤務間インタ
ーバル制度」の導入が提起されました。この制度は、勤務終了後、次の始業ま
でに一定時間以上の「休息時間」を設け、通常の始業時刻よりもゆっくりと出
勤できるようにして、働く人々の生活時間や睡眠時間を適切に確保しようとす
るものです。私たちの健康を重視したこのような新制度の積極的な導入を京大
法人に働きかけていきたいと考えています。

吉田事業場2019年過半数代表者立候補抱負チラシ

-----------------------------

※病院、桂、宇治、熊取、犬山、大津の各事業場でも過半数代表選挙
が予定されています。今回のお知らせは吉田事業場についての
ご案内となりますので、ご注意ください。

---------------------------

○過半数代表者とは
…労使協定の締結当事者となり、大学側が就業規則を制定・改正するにあたり、意見を申し述べる役割をもちます。労使協定の一例として、残業時間の上限を取り決める、いわゆる「36協定」や、教員に適用されている裁量労働制などがあります。
その他、派遣労働の受け入れ期間を延長する場合、使用者は過半数代表者に意見を求めなければなりません。派遣労働の受け入れが、常用労働の代替になっていないか、雇用の安定を損ねるものではないかといった観点などから過半数代表者は適切な意見を述べることが求められます。
なお、労働組合が、その事業場の過半数の労働者を組織している場合には、過半数代表の選出は不要になります。

10:00 | 投票する | 投票数(1) | 過半数代表
2018/11/08new

【明日です】11/9(金)投票日 吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を

Tweet ThisSend to Facebook | by office
 明日、11月9日(金)に吉田事業場過半数代表者を選出する投票が実施されます。

 京都大学職員組合は、当組合の元副中央執行委員長で国際高等教育院准教授の田中真
介さんを推薦しています。

 11月9日(金)の投票時間は11:00〜14:00と短くなっています。お忘れないよう、必ず投
票に行きましょう。

 教職員みなさんの信任の一票を田中真介さんにお寄せいただきますよう、よろしくお
願いします。

 11月9日(金)の投票所一覧は下記URLからご参照ください。

2019年 吉田事業場過半数代表者候補

田中 真介

国際高等教育院 准教授|京都大学職員組合 元副中央執行委員長

立候補にあたっての抱負

〇あなたの1票で、京都大学の職場環境の総合的な改善を
 これまでの過半数代表の方々の努力によって、例えば以前45 分だった「昼
休み時間」が現在は45分と60分のどちらの時間も選択できるよう改められ、45
分を選んだ場合にも15分早く退勤できることになりました。また「創立記念日
の有給休日化」、「非常勤職員の夏期休暇・忌引き休暇」なども実現してきま
した。ですが、常勤職員に支給されている「通勤手当」などの諸手当が非常勤
職員には支給されていないなど、「同一労働・同一賃金」の観点からも立ち遅
れている大事な課題があり改善が急務です。
 労基法は、労働時間を「1日8時間、1週間に40時間以下」にするよう定めてい
ます。これを京大法人が「破る」にも「過半数代表」の承認が必要です。労働
時間の制限を「破る」としても、「延長できる時間は週15時間、2週27時間…3
ヶ月120時間、1年36 時間以下」(労働省告示)とすることが望まれます。時間
外労働(超過勤務)が過重にならないように歯止めをかけ、総長を含め京大で
働くすべての人々の生命・健康・発達を尊重し大切にしていけるようにしてい
くことが過半数代表の大事な役割です。今回の選挙でのあなたの1票は、あなた
自身の体を守るための大切な1票となります。

〇来年度に向けて…教職員の健康を重視した制度の導入を
 2019年度には、労働法制の多くの改正が予定されています。「働き方改革」
の一環として、例えば、①年5日の年休付与の義務化、また、②「勤務間インタ
ーバル制度」の導入が提起されました。この制度は、勤務終了後、次の始業ま
でに一定時間以上の「休息時間」を設け、通常の始業時刻よりもゆっくりと出
勤できるようにして、働く人々の生活時間や睡眠時間を適切に確保しようとす
るものです。私たちの健康を重視したこのような新制度の積極的な導入を京大
法人に働きかけていきたいと考えています。

吉田事業場2019年過半数代表者立候補抱負チラシ

-----------------------------

※病院、桂、宇治、熊取、犬山、大津の各事業場でも過半数代表選挙
が予定されています。今回のお知らせは吉田事業場についての
ご案内となりますので、ご注意ください。

---------------------------

○過半数代表者とは
…労使協定の締結当事者となり、大学側が就業規則を制定・改正するにあたり、意見を申し述べる役割をもちます。労使協定の一例として、残業時間の上限を取り決める、いわゆる「36協定」や、教員に適用されている裁量労働制などがあります。
その他、派遣労働の受け入れ期間を延長する場合、使用者は過半数代表者に意見を求めなければなりません。派遣労働の受け入れが、常用労働の代替になっていないか、雇用の安定を損ねるものではないかといった観点などから過半数代表者は適切な意見を述べることが求められます。
なお、労働組合が、その事業場の過半数の労働者を組織している場合には、過半数代表の選出は不要になります。

11:00 | 投票する | 投票数(0) | 過半数代表
2018/11/06new

11/6 団体交渉を実施しました

Tweet ThisSend to Facebook | by office
本日11/6(火) 9:30〜11:00、下記の要求事項について団体交渉をを実施しました。

交渉の内容は後日に職員組合ニュースなどでご案内いたします。

181015団体交渉申入書.pdf
181015申入_団体交渉要求趣旨.pdf

今回の団体交渉は、2018年度団体交渉申入予定要求項目 のうち、1回の
交渉で取り扱える項目を抜粋して、第1弾の交渉として申し入れた
ものです。追って第2弾、第3弾の交渉を申し入れていく予定です。


今回の団体交渉で取り上げた要求事項

1-雇用安定化にかかる要求
1-1.5年雇止め制度を撤廃すること。

1-2.時間雇用教職員に比べ割高な費用を要する派遣職員の採用を縮
小し、その縮小相当の費用を時間雇用教職員の5年を超える雇用継
続や事務職員(特定業務)の増員に充てる方針を打ち出すこと。

1-3.例外措置の取扱方針が2010年2月の理事通知より変更(厳格化)されていないことを改めて学内に通知すること。

1-4.例外措置について、時間雇用教職員の雇用安定に資する全学共
通の基準やガイドラインを示すこと

2-賃金にかかる要求
2-1.教員・職員共に賃金水準を近隣大手私立大学並みに引き上げること。

2-2.最低限、今期の人事院勧告の給与改善を早急に実施し、それ以上の改善を図ること。

3-職種・雇用形態別の要求
3-1.教員の要求
(1)政府が示す「国立大学における人事・給与マネジメント改革」による教員の年俸制移行を行わないこと。

16:15 | 投票する | 投票数(0) | 団交・要求活動
2018/10/30

11/9(金)投票日 吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を

Tweet ThisSend to Facebook | by office
 11月9日(金)に吉田事業場過半数代表者を選出する投票が実施されます。

京都大学職員組合は、当組合の前中央執行委員で国際高等教育院准教授の田中真介さんを推薦しています。

 11月9日(金)の投票時間は11:00〜14:00と短くなっています。お忘れないよう、必ず投票に行きましょう。投票日にご都合が悪い方は、10月30日(火)〜11月7日(水)までの間、ご所属部局の総務担当部署で期日前投票も受け付けられていますのでご利用ください。

教職員みなさんの信任の一票を田中真介さんにお寄せいただきますよう、よろしくお願いします。

 11月9日(金)の投票所一覧は下記URLからご参照ください。

2019年 吉田事業場過半数代表者候補

田中 真介

国際高等教育院 准教授|京都大学職員組合 前中央執行委員

病院、桂、宇治、熊取、犬山、大津の各事業場でも過半数代表選挙
が予定されています。今回のお知らせは吉田事業場についての
ご案内となりますので、ご注意ください。

---------------------------

○過半数代表者とは
…労使協定の締結当事者となり、大学側が就業規則を制定・改正するにあたり、意見を申し述べる役割をもちます。労使協定の一例として、残業時間の上限を取り決める、いわゆる「36協定」や、教員に適用されている裁量労働制などがあります。
その他、派遣労働の受け入れ期間を延長する場合、使用者は過半数代表者に意見を求めなければなりません。派遣労働の受け入れが、常用労働の代替になっていないか、雇用の安定を損ねるものではないかといった観点などから過半数代表者は適切な意見を述べることが求められます。
なお、労働組合が、その事業場の過半数の労働者を組織している場合には、過半数代表の選出は不要になります。

11:20 | 投票する | 投票数(0) | 過半数代表
2018/09/25

京大賃下げ国家賠償請求訴訟第一審判決についての声明

Tweet ThisSend to Facebook | by office
京大賃下げ国家賠償請求訴訟第一審判決についての声明

2018年9月25日
原告:高山 佳奈子(京都大学職員組合副中央執行委員長)

 本日、京都地方裁判所第6民事部は、京都大学教員である原告が提訴した国家賠償請求事件において、請求を棄却する判決を言い渡しました。

 本件訴訟は、2012年2月29日の国家公務員給与臨時特例法による同年4月から2年間の国家公務員の給与減額に乗じて、国が全国の国立大学法人に賃下げを違法に要請したことを原因として、賃金減額分にあたる被害額の支払いを原告が請求したものです。

 そもそも東日本大震災の復興財源を含む国の財源の確保という名目は、国から国立大学法人に交付される運営費交付金の減額によって100%実現しています。さらに、京都大学ではこの削減を受けても教職員の賃下げを回避するのに十分な財源のあったことが、本件に先立つ未払い賃金請求訴訟によってすでに明らかにされていました。したがって、京都大学においては国の要請のみが賃下げの原因であったことが、本件で両当事者によって認められています。

 日本でこれまでに行政指導の違法性が問題とされた国家賠償事件ではすべて、正当な目的のために不当な手段が用いられたかどうかが争点でした。これに対し、本件での国の要請は、国の財源を1円も増加させず、何らの正当な行政目的もないところで、単に賃下げという基本的人権の侵害自体を直接に求めるものであり、憲法および行政手続法に違反します。

 判決書が交付されるまで詳細がわかりませんが、本件判決は、行政法の根幹か民事訴訟法の根幹かの少なくともいずれかを破壊するものであることが明らかですので、原告は直ちに控訴する意向です。

13:20 | 投票する | 投票数(3) | 声明・談話・アピール
2018/09/21

9/21(金)17:30~ 理学部支部がビアパーティを開催します

Tweet ThisSend to Facebook | by office
本日! 理学部支部恒例ビアパーティです!!

 ↓下記、ビアパーティチラシ参照


---------------------------

「第38回平和ビアパーティ」
日時:2018年9月21日(金) 17:30~20:00
場所:理学部6号館ピロティ

★ビール 中ジョッキ1杯 300円!
内100円は復興支援カンパ(東日本大震災、熊本地震、九州北部豪雨)を予定しています。
★冷酒、チューハイ、ソフトドリンク、焼き鳥、餃子等々も用意しています。

お天気いまいちですが、是非、お立ち寄りください。
お待ちしてまーす!

11:00 | 投票する | 投票数(1) | 支部・部会発
2018/09/12

9/11 山極総長とのあいさつ会見を行いました

Tweet ThisSend to Facebook | by office
9月11日(火)午前、山極総長とのあいさつ会見を行いました。
総長とのあいさつ会見は、職員組合の中央役員改選にあたり恒例で行われています。

会見では、政府が示している「国立大学における人事・給与マネジメント改革」をとりあげ、山極総長からその背景や近況についてお話しをうかがいました。

他、5年雇止め問題や立看板問題も話題となりました。

詳報は、後日に発行する職員組合ニュースにてお伝えします。

握手をする江田中央執行委員長(左)と山極総長(右)

11:33 | 投票する | 投票数(2) | 活動案内・報告
2018/09/07

8月9日に提出した要求書に対する京都大学法人の提案について

Tweet ThisSend to Facebook | by office


2018年9月7日

京都大学 総長 山極 壽一 殿

京都大学職員組合 中央執行委員長 江田 憲治


8月9日に提出した要求書に対する京都大学法人の提案について

 8月9日に当組合から貴職に対し「職員組合の立看板にかかる要求」を提出し、5月13日に京都大学法人が一方的に撤去した職員組合の立看板を8月31日までに元の状態に復することを求めたところである。

これに対し、8月21日に労務管理室を通じて次のような京都大学法人の考えが伝えられた。

(1) キャンパス内側に設置されていた北部キャンパスの2箇所の看板については、元の状態に復する方向で学内手続に着手している。元に復するが、その看板を継続設置するのではなく、北部構内の共用掲示板を利用されることを検討されたい。

(2) (1)以外の箇所については、キャンパス内側に代替の設置場所(別紙)を提案する。

これを受け、職員組合の中央執行委員会が検討した結果、次の結論に至った。

(1)について
不当に撤去された職員組合の看板が元に復されることは当然のことであるので、応じる。北部の共通掲示板の利用は検討するが、既存の職員組合看板の撤去は必ずしも条件としない。

(2)について
京都大学法人が職員組合との数十年にわたる労使慣行を破り、一方的に職員組合の看板を撤去した事実については容認できない。仮に京都大学法人が提案する代替場所への設置を検討しうるとしても、先ずは京都大学法人が職員組合の看板を不当に撤去したという事態が解消されなければならない。
京都大学法人にその意思がないのであれば、行政や司法への法的措置を視野に入れた対応を考えざるを得ない。

以上


17:07 | 投票する | 投票数(2) | 団交・要求活動
2018/08/09

職員組合の立看板にかかる要求

Tweet ThisSend to Facebook | by office

2018年8月9日

京都大学総長 山 極 寿 一 殿

京都大学職員組合 中央執行委員長 江田 憲治


職員組合の立看板にかかる要求

 京都大学法人は2018年5月13日の早朝、職員組合が設置していた看板を一方的に撤去した。労働組合の表示物は、京都市屋外広告物等に関する条例の規定でも明文列挙により許可不要とされている。職員組合の看板は単体においては同条例の面積基準、色彩基準に適合し、設置方法や荒天前の一時撤去などにおいて事故防止の措置も十分に講じられていた。

 正当な労働組合活動の一環として法的に認められ設置されていた職員組合の看板をその意思に反して撤去したことは、労働組合法が定める不当労働行為に該当する。すでに職員組合は5月14日に抗議文6月21日に要求書を提出している。

 8月31日までの原状回復措置またはこれに相当する対応を求める。なされない場合、京都府労働委員会への申立てを検討する。

以上

17:02 | 投票する | 投票数(1) | 団交・要求活動
12345